Dans le cadre d’un contrat en CDI, vous êtes mensualisé. Chaque mois, l’association vous règle le même nombre d’heures, donc le même salaire, quelque soit le nombre d’heures effectivement réalisées.
Les heures différentielles correspondent à la différence entre les heures prévues sur votre contrat et les heures que vous avez effectivement réalisées. Ces heures alimentent un compteur d’heures dues, ou d’heures à récupérer par le salarié.
A la fin de l’année civile, le compteur doit arriver à 0.
Exemple : Contrat prévoyant 120 heures mensuelles.
Mois | Jan | Fév | Mars | Avril | Mai | Juin | Juil | Août | Sept | Oct | Nov | Déc |
Heures Réalisées | 130 | 140 | 100 | 110 | 110 | 110 | 110 | 140 | 130 | 100 | 140 | 110 |
Heures Différentielles | + 10 | + 20 | - 20 | - 10 | - 10 | - 10 | - 10 | + 20 | + 10 | - 20 | + 20 | - 10 |
Etat de Compteur | + 10 | + 30 | + 10 | 0 | - 10 | - 20 | - 20 | 0 | + 10 | - 10 | + 10 | 0 |
LE MOUVEMENT DES CLES
"Une fiche individuelle de suivi du mouvement des clés" est créée pour chaque client. Celle-ci permet d'authentifier leur dépôt dans le coffre et de suivre leurs mouvements.
Vous serez identifié par votre numéro de matricule et votre signature, que vous apposerez sur la fiche. Vous étes responsable des clés que vous détenez et devez en assurer une garde sécurisée. Il vous appartient également de les restituer à toute interruption ou arrêt de ses prestations chez votre client.
Lorsque le client a fait appel au service Sécuriclés, cela est notifié dans votre planning.
Le code permettant d'ouvrir le coffre Sécuriclés est strictement confidentiel. Il vous appartient de tenir ce compte à l'abri des regards indiscrets et de ne le donner en aucun cas à une tierce personne sans l'autorisation de l'association
TÉLÉCHARGER LE MANUEL DU SECURICLES [PDF-334Ko]En cas d'arrêt maladie, nous vous remercions de bien vouloir téléphoner tout de suite à l'Association . De cette façon, le service Production pourra prévenir aussitôt vos clients et prévoir vos remplacements.
Toute absence du salarié doit être notifiée et motivée à l'employeur :
Sauf en cas de force majeure, le défaut de notification motivée après mise en demeure par lettre recommandée avec avis de réception, non suivie d'effet dans un délai de trois jours francs à compter de la première présentation de ladite lettre, pourra entraîner la rupture du contrat de travail du fait du salarié.
Merci de prévenir l'Association au moins un jour avant la reprise prévue, pour nous dire si vous reprenez le travail ou si vous pensez devoir prolonger votre arrêt (envoyer une prolongation d'arrêt dans ce cas).
exemple : Je suis absente le lundi 10 du mois, je doit prévenir mon employeur immédiatement et envoyer mon arrêt de travail avant le 12 du mois. Dans le cas contraire celui-ci m'envoie un premier courrier le 13 du mois pour me demander de justifier mon absence . Puis un deuxième courrier en recommandé le 15 du mois pour un entretien si je n'ai toujours pas justifié mon absence.Cela donne droit aux salariés de l’ASSAD à la gamme de services proposés par Action Logement Nord. (logement social, divers prêt)
Une cellule psychologique est à votre disposition 7j/7 et 24h/24 via le numéro : 0 805 23 23 40 . L'appel est gratuit depuis votre portable professionnel.